健康経営　推進について

当社は、健康経営優良法人中規模法人部門2018年～2024年（7年間）

うち、健康経営優良法人ブライト500　2021年～2024年（4年間）

企業における「健康経営」の重要性について

少子高齢化が進む現在においては、企業ごとに経営状況の違いはあるにしても

今、自社で働いてくれる従業員の「心と身体の健康維持・増進」に投資する事が

経営リスクを回避する有効的な経営手法であると考えられます。

具体的には

経営者は、従業員の健康状態の把握と健康課題を把握しなければなりません。

そして、従業員は働きやすい職場環境を整えることが必要です。

さらに、仕事と私生活（家庭・個人）の関係性について、良い状態を保つ

（ワークライフバランス）施策を実践することが効果的です。

これらの事を実践していく為には、一つずつ階段を上るイメージの

計画が必要であり、専門的であるため「健康経営アドバイザー」と

繰り返し打合せを行いながら計画→実行→チエック→改善

（PDCAサイクル回す）を行うと良いと思います。

当社では複数名の健康経営アドバイザーが在籍しておりますので

どうぞご相談くださいませ。